2026年3月5日に出版した電子書籍『賃金、派遣料金値上げ待ったなし！ 派遣の同一労働同一賃金 労使協定マル秘対策』が、おかげさまで発売から1週間を迎えました。
多くの派遣会社の経営者様・実務担当者様にお読みいただき、「まさに今必要な内容だった」「料金交渉の背中を押してもらえた」といった嬉しいお声をいただいています。本当にありがとうございます。
まだお読みでない方に向けて、改めて本書の内容をご紹介します。
⚠️ 今、派遣業界で何が起きているのか
2026年度は、派遣業界にとって歴史的な転換点です。
同一労働同一賃金制度の強化により、職種によっては時給150円以上の大幅引き上げが求められます。これは決して対岸の火事ではありません。
対応が遅れた派遣会社には——
- ✅ 未払い賃金の遡及請求
- ✅ 労働局からの是正勧告
- ✅ 最悪の場合、経営破綻
これらのリスクが、今まさに目の前に迫っています。
📖 本書の概要
本書は、13年以上・600回超の登壇経験と全国55社以上の顧問実績を持つ派遣特化型社労士・泉文美（社労士事務所みなとみらい人事コンサルティング 代表）が、現場で使える実践対策を余すことなく解説した一冊です。
目次
| 章 | テーマ |
| 第1章 | 年々高まる派遣の賃金——「2026年度大波」を読み解く |
| 第2章 | 派遣料金値上げの必要性——値上げ交渉と賃金設計のロードマップ |
| 第3章 | 今求められる早急かつ有効的な対策——初動が生死を分ける |
✅ この本を読んでわかること
- 「賃金構造基本統計調査」と「職業安定業務統計」の戦略的な使い分け方
- 労使協定を単なる義務ではなく経営ツールとして活用する手法
- 法律・統計データを根拠にしたエビデンスベースの派遣先料金交渉術
- 労働局の調査・是正勧告リスクの実例と回避策
- 2026年4月1日に向けた初動の3ステップ
💬 著者からのメッセージ
「値上げは、相手に”お願い”するものではありません。法律・統計データという確かな根拠を武器に、交渉する権利があるのです。今動く人だけが、2026年以降も生き残れます。」
📱 Kindleで今すぐ読む
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Kindle Unlimitedをご利用の方は無料でお読みいただける場合があります。スマートフォンやPCでもすぐにご覧いただけます。
2026年4月1日まで、残りわずかです。今すぐ初動を始めてください。
著者プロフィール
泉 文美（いずみ あやみ）
社労士事務所みなとみらい人事コンサルティング 代表
派遣業界専門の社会保険労務士として、全国55社以上の顧問実績を持つ。登壇実績600回超。派遣会社の同一労働同一賃金・労使協定対応の第一人者。