― 社会保険労務士が解説する、いま本当に注意すべきポイント ―
派遣会社を取り巻く労務環境と36協定リスクの高まり
近年、日本全国の派遣会社を取り巻く労務管理環境は大きく変化しています。働き方改革関連法の施行以降、時間外労働や休日労働に対する監督は年々厳格化しており、その中心にあるのが「36協定（時間外・休日労働に関する協定）」です。
特に派遣会社は、派遣先での就業実態を正確に把握しづらいという構造的な問題を抱えており、知らないうちに36協定違反に陥ってしまうケースが日本全国で増えています。労働基準監督署の調査や是正勧告をきっかけに、初めて自社のリスクに気づく派遣会社も少なくありません。
本記事では、社会保険労務士の立場から、日本全国の派遣会社が直面している「36協定」の最新リスクと、実務で取るべき具体的な対策について分かりやすく解説します。
日本全国の派遣会社における「36協定」最新リスクの重要ポイント
36協定は、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて労働させる場合に必須となる労使協定です。しかし、単に届け出をしていればよいというものではなく、内容や運用を誤ると重大な法令違反となります。
派遣会社特有のリスク①：派遣先任せの労働時間管理
日本全国の派遣会社で最も多いリスクが、「派遣先が管理しているから大丈夫」という思い込みです。実際には、労働時間管理の最終責任は派遣元にあります。
派遣先で想定外の残業が発生し、36協定の上限（月45時間・年360時間など）を超えていた場合、派遣元が是正対象となります。派遣先との情報共有不足は、36協定違反の温床です。
派遣会社特有のリスク②：特別条項付き36協定の誤解
繁忙期対応として特別条項付き36協定を締結している派遣会社も多いですが、「特別な事情」の要件や回数制限（月100時間未満、複数月平均80時間以内など）を正しく理解していないケースが目立ちます。
日本全国で、特別条項を“常態化”させている派遣会社が監督指導の対象となっています。
日本全国の派遣会社で実際に起きているケーススタディ（社会保険労務士の視点）
ここでは、社会保険労務士として実際に相談を受けた事例をもとに解説します。
ケース：派遣先の急な残業増加で是正勧告
製造業向けに人材派遣を行う派遣会社では、派遣先の受注増加により、派遣社員の残業が急増しました。派遣先は把握していましたが、派遣元への報告が遅れ、結果的に36協定の上限を超過。
労働基準監督署の調査により、36協定違反として是正勧告を受けることになりました。このケースでは、「派遣先との連携不足」と「リアルタイムでの労働時間把握」が課題でした。
日本全国の派遣会社が注意すべき「36協定」運用上の注意点
36協定は締結・届出だけでなく、日常的な運用が重要です。日本全国の派遣会社が特に注意すべきポイントを整理します。
協定内容と実態のズレに注意
協定で定めた時間数と、実際の労働時間が乖離していないか、定期的なチェックが欠かせません。派遣社員一人ひとりの時間外労働を月次で確認する体制が必要です。
更新・届出漏れのリスク
36協定には有効期間があります。更新漏れや、電子申請の不備により「協定が存在しない状態」で残業をさせてしまうと、即違反となります。
社会保険労務士による派遣会社からのよくある質問と対策
Q：派遣先が勝手に残業させた場合も派遣元が責任を負うのですか？
A：はい。労働時間管理の責任は派遣元にあります。派遣契約書や覚書で、残業時の事前承認ルールを明確にすることが重要です。
Q：全国に派遣先が点在していますが、管理できますか？
A：クラウド勤怠システムの導入や、派遣先別の管理フローを整備することで対応可能です。日本全国対応の仕組みづくりが鍵となります。
日本全国の派遣会社に共通する「36協定」適正対応のメリット
36協定を適正に運用することは、単なる法令遵守にとどまりません。
- 労働基準監督署からの是正リスク低減
- 派遣社員からの信頼向上・定着率アップ
- 派遣先企業からの評価向上
- 経営リスクの可視化と安定化
日本全国で競争が激化する派遣業界において、労務管理の質は大きな差別化要素となります。
日本全国の派遣会社全体に当てはまるポイント
地域や業種を問わず、「36協定を守れている派遣会社」は、長期的に安定した経営を実現しています。
まとめと結論
日本全国の派遣会社にとって、「36協定」は避けて通れない重要テーマです。最新の法令要件を理解し、派遣先と連携した労働時間管理を行うことが、リスク回避の第一歩となります。
「知らなかった」「派遣先任せだった」では済まされない時代です。今一度、自社の36協定の内容と運用状況を見直すことを強くおすすめします。
社会保険労務士に相談する理由とお問い合わせ情報
36協定の整備や見直しは、専門知識と実務経験が不可欠です。社会保険労務士に相談することで、
- 自社に合った36協定の設計
- 派遣業特有のリスクへの対応
- 日本全国対応の労務管理体制構築
が可能になります。
日本全国の派遣会社様からのご相談に対応しておりますので、「36協定が不安」「この運用で大丈夫か確認したい」と感じた際は、早めの専門家相談をご検討ください。