派遣社員の有給休暇は誰が管理する？派遣先と派遣元の役割を正しく理解しよう
派遣社員として働いていると、こんな疑問を持つ方が少なくありません。 「有給休暇は誰に申請するの？」 「派遣先の上司に言えばいいの？」 「派遣だから有給はもらえ…
2026年1月
人材ビジネスナビに2026年1月分の記事を執筆しました
こんにちは。みなとみらい人事コンサルティング代表の泉文美です。 この度、ユニテックシステム株式会社が運営する人材サービス業界向けメディア「人材ビジネスナビ」に…
日本全国で急増する「無期転換ルール」放置による違反指摘の実例
はじめに： 無期転換ルールを放置する企業が直面する現実 近年、日本全国で「無期転換ルール」を巡る労務トラブルが急増しています。社会保険労務士としてご相談を受け…
36協定の基礎知識と派遣会社における必要性をわかりやすく解説
１．はじめに 36協定（さぶろくきょうてい）は、企業が法定労働時間を超えて労働者に残業や休日労働をさせるために欠かせない労使協定です。特に派遣会社では、派遣先…
日本全国対応の派遣会社が行うべきキャリアアップ計画書の作り方｜社会保険労務士が徹底解説
はじめに：キャリアアップ計画書は「義務」だが「武器」にもなる 派遣会社を経営・運営する中で、「キャリアアップ計画書の作成がよく分からない」「とりあえず形式だけ…
派遣社員の定着率を上げるために日本全国の派遣会社が取り組むべき労務施策
― 社会保険労務士が解説する実践的アプローチ ― １．はじめに：なぜ派遣社員の定着率が問題になるのか 日本全国の派遣会社にとって、「派遣社員の定着率」は経営の…
派遣社員の社会保険加入は何を基準に判断するのか？企業・派遣社員双方が知っておくべき実務ルールを徹底解説
１．はじめに 派遣社員を受け入れている企業や、派遣会社の担当者、また派遣で働く方ご本人から、「派遣社員は社会保険に入らなくてもよいのでは？」「フルタイムでない…
2026年度 派遣同一労働同一賃金 労使協定セミナー
派遣料金交渉・賃金設定の最新情報を徹底解説 2026年度の労使協定対応、準備は万全ですか? 派遣業界の皆様にとって、毎年の労使協定における賃金水準の見直しは重…
日本全国の派遣元で起きる「社会保険加入漏れ」がバレた瞬間の深刻な影響
― 社会保険労務士が警告する、取り返しのつかないリスクとは ― はじめに 「うちは大丈夫」「今まで何も言われなかった」そう思っていた派遣会社ほど、社会保険加入…
就業条件明示書とは？派遣スタッフに渡す書面の要点をわかりやすく解説
１．はじめに 派遣労働において必ず登場する書類の一つが「就業条件明示書」です。派遣スタッフが安心して働くための前提となる重要な書面であり、派遣元事業主には交付…