派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の違い｜同一労働同一賃金完全ガイド2026
派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の違いを実務視点で徹底解説。2020年改正労働者派遣法対応で失敗しない選び方、注意点、士業サポート内容まで分かりやすく紹介。…
2026年1月
日本全国の派遣先で問題化する「安全衛生教育の欠落」による契約解除トラブルとは
― 社会保険労務士が解説する法的リスクと実務対応 ― 導入｜なぜ今「安全衛生教育の欠落」が契約解除トラブルに発展するのか 近年、日本全国の派遣先企業において、…
労働条件通知書の法的要件と派遣会社の実務をわかりやすく解説
労働条件通知書とは？派遣会社にとって重要な理由 労働条件通知書とは、労働者を雇い入れる際に、労働条件を明示するために交付が義務付けられている書面です。労働基準…
【残り1週間】2026年度派遣同一労働同一賃金労使協定セミナー開催のお知らせ
2026年2月3日(火)開催予定の「2026年度派遣同一労働同一賃金労使協定セミナー」まで、残り1週間となりました。 派遣事業における2026年度の労使協定対…
【2026年最新】派遣料金の適正化が進む!派遣会社が知っておくべき価格交渉の新指針と実務対応
はじめに:派遣業界を取り巻く環境変化と価格交渉の重要性 2026年1月、人材派遣業界に極めて重要な動きがありました。日本人材派遣協会が派遣先企業に対して「派遣…
派遣労働者における同一労働同一賃金の適用範囲はどこまで？派遣元・派遣先が押さえるべき実務ポイント
１．はじめに 「同一労働同一賃金」は正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくすための重要な制度ですが、派遣労働者の場合、「いったい誰と比べて、どこまで同じにす…
日本全国の派遣会社が誤りがちな「マージン率公開」の表記ミスによる行政指導とは
― 社会保険労務士が解説する注意点と正しい対応 ― はじめに：マージン率公開を「形だけ」で済ませていませんか？ 近年、日本全国の派遣会社に対して、マージン率公…
変形労働時間制とは？派遣スタッフのシフトに活かす制度を徹底解説【社労士視点でわかる】
１．はじめに 人材派遣業界では、繁忙期と閑散期の差が大きく、日々のシフト調整に頭を悩ませている企業も少なくありません。そこで注目されているのが「変形労働時間制…
【派遣業専門】日本全国の派遣元責任者が理解すべき労働条件通知書の最新ルール｜社会保険労務士が集客目線で解説
派遣業を運営するうえで、**労働条件通知書の不備は“致命的な経営リスク”**になり得ます。特に派遣元責任者は、労働基準法だけでなく、労働者派遣法・同一労働同一…
【2025年最新】派遣会社倒産急増の背景とは？社労士が読み解く業界の転換点
──────────────────── はじめに｜人手不足なのに派遣会社が倒産する理由 ──────────────────── 「人が足りない」「採用でき…