日本全国の派遣会社が見落とす「同一労働同一賃金」の運用ミスによる返金トラブル
なぜ今「同一労働同一賃金」の返金トラブルが増えているのか 近年、日本全国の派遣会社において「同一労働同一賃金」の運用ミスを原因とする返金トラブルが急増していま…
2025年12月
派遣会社が行う「労働条件の説明」はどこまで義務があるのか？社会保険労務士が徹底解説
派遣社員として働く際、また派遣会社を運営する立場として、「労働条件の説明はどこまで行えばよいのか」「説明不足は違法になるのか」といった疑問を持つ方は非常に多く…
偽装請負とは？派遣会社が知っておくべき実務対応と法的リスク
人材ビジネスの現場において、「偽装請負」という言葉は非常に重要でありながら、正確に理解されていないケースも少なくありません。特に派遣会社や業務請負を扱う企業で…
日本全国で発生しやすい派遣先とのトラブルと就業条件明示書作成のポイント
派遣労働を巡るトラブルはなぜ起きるのか 日本全国において、労働者派遣は多様な業界で活用されており、企業にとっても労働者にとっても欠かせない雇用形態となっていま…
日本全国の派遣会社が抱える「36協定」最新リスクと対策
― 社会保険労務士が解説する、いま本当に注意すべきポイント ― 派遣会社を取り巻く労務環境と36協定リスクの高まり 近年、日本全国の派遣会社を取り巻く労務管理…
労働者派遣法の改正対応は顧問社労士に任せるべき？企業が直面するリスクと最適な対策を徹底解説
労働者派遣法は、企業の人事・労務管理に大きな影響を与える法律の一つです。特に派遣事業を行う企業や、派遣社員を受け入れている企業にとって、法改正への対応は避けて…
日本全国で増加する派遣スタッフの労働時間乖離
― 監督署是正指導で失敗する企業の共通点と正しい対応を社会保険労務士が解説 ― 近年、日本全国で派遣スタッフを活用する企業に対し、労働基準監督署による是正指導…
労使協定方式とは？協定書作成の基本要件と実務ポイントをわかりやすく解説
労使協定方式が注目される背景と実務担当者の悩み 企業が労働条件や人事制度を適法かつ円滑に運用するうえで、「労使協定方式」は欠かせない仕組みの一つです。日本全国…
【2025年最新版】派遣社員の社会保険加入を適正化する実務ポイント｜加入漏れを防ぐ仕組みづくり
派遣社員の社会保険加入は、派遣会社が必ず対応しなければならない重要なコンプライアンス業務の一つです。 しかし、日本全国の派遣会社からは、 「加入基準が分かりに…
派遣法改正が日本全国の派遣会社に与える影響と社労士の実務支援
日本の労働市場は、景気変動や働き方の多様化にともなって大きく変化してきました。その中でも特に影響が大きいのが「労働者派遣法」の改正です。派遣法はこれまで何度も…