派遣社員の「雇用契約書」と「就業条件明示書」はどこが違う？混同しやすい2つの書類を徹底解説【保存版】
派遣社員として働くと、入社時や配属時に「雇用契約書」と「就業条件明示書」という2種類の書類を受け取ります。しかし、この2つの違いを正確に理解している方は多くあ…
2025年11月
【労働者派遣契約書の作り方｜トラブル防止のための注意点と実務ポイント】
労働者派遣事業に携わるみなさんにとって、「労働者派遣契約書」は事業運営の中核を担う重要書類です。 派遣元と派遣先の役割分担を明確にし、派遣スタッフの保護を確…
日本全国の派遣会社向け｜顧問社労士が解説する「36協定届」作成ポイントと注意点
日本全国の派遣会社では、労働時間管理の複雑さや法改正への対応に頭を悩ませるケースが増えています。特に「36協定届（時間外・休日労働に関する協定届）」は、適切な…
【全国版】派遣業界再編の必須チェックリスト｜社労士が見る“今すぐ改善すべき点”
## はじめに：全国で広がる「派遣業界再編」の波 ここ数年、日本全国で派遣業界の環境変化が一気に進んでいます。 大手派遣会社の統合や事業…
「労務トラブルを防ぐ！派遣会社の顧問社労士活用法」
## はじめに：派遣会社が抱える労務トラブルの現実 派遣会社の経営者や人事担当者にとって、日々の労務管理は頭を悩ませる業務の一つです。派遣スタッフは契約期間が…
日本全国の36協定ミスが後を絶たない理由と派遣会社が今日からできる改善策
■ はじめに：なぜ今、日本全国で「36協定ミス」が増えているのか？ ここ数年、日本全国の派遣会社で「36協定の誤記入」や「不備による是正勧告」が急増しています…
派遣会社が守るべき労働者派遣法の基本ルール｜社労士がわかりやすく解説
労働者派遣法は、派遣会社が事業を運営するうえで必ず押さえておくべき中心的な法律です。しかし、派遣法は内容が幅広く、しかも毎年のように改正が行われているため、「…
【2025年最新】マイカー通勤手当の非課税枠改正で何が変わる？派遣会社の影響と対策
※本記事は派遣会社（経営者・管理者・人事労務担当者）向けに、2025年秋に想定される「マイカー通勤手当の非課税枠改正」を、実務レベルで徹底解説した内容です。 …
無期雇用派遣の導入で失敗しないために｜社労士が教える制度設計のコツ
はじめに：無期雇用派遣の導入、うまくいっていますか？ 「無期雇用派遣（常用型派遣）」という言葉を耳にする機会が増えました。働く人にとっては“安定した雇用”を手…
社労士が読み解く、就業形態多様化の波と派遣会社のチャンス
こんにちは、社会保険労務士の泉 文美です。 今回は、厚生労働省が令和6年に公表した 「就業形態の多様化に関する総合実態調査」の結果をもとに、 派遣会社の皆さま…