日本全国の派遣元で見落とされる「有給義務化の計算ミス」による違反懸念
はじめに：テーマの背景と読者の悩み（日本全国の事例を含む） 2019年の働き方改革以降、「年5日の年次有給休暇取得義務化」はすべての企業にとって重要なコンプラ…
福利厚生
子ども・子育て支援金制度は派遣会社にどう影響する？2026年開始の概要・対象者・給与計算の注意点を社労士が解説
2026年4月から、子ども・子育て支援金制度が始まります。派遣会社にとっては、単なる制度改正ではなく、給与計算・会社負担・派遣料金の見直しに関わる重要なテーマ…
年次有給休暇管理簿とは？派遣会社が整備すべき記録の実務ポイントを解説
はじめに 企業にとって年次有給休暇の適切な管理は、労務コンプライアンスの基本です。とりわけ派遣会社の場合、派遣労働者ごとに勤務実態が異なるため、より厳格な管理…
健康保険被扶養者認定の基準と確認事項を徹底解説｜収入要件・同居条件・申請手続きのポイント
健康保険被扶養者認定は、会社員や公務員などの健康保険の被保険者に扶養されている家族が、追加の保険料負担なしで健康保険の給付を受けられる重要な制度です。医療費の…
日本全国で派遣社員の有給管理が複雑になる理由と運用のコツ
はじめに：派遣社員の有給管理に悩む企業が増えている理由 日本全国の派遣会社・派遣先企業から、社会保険労務士として非常によく相談を受けるテーマの一つが**「派遣…
社会保険加入基準とは?派遣スタッフに適用されるルールをわかりやすく解説【2026年最新版】
社会保険加入基準は、働く人が健康保険や厚生年金保険に加入すべきかどうかを判断するための重要なルールです。特に派遣スタッフの場合、「派遣先」ではなく「派遣元」が…
派遣社員の有給休暇は誰が管理する？派遣先と派遣元の役割を正しく理解しよう
派遣社員として働いていると、こんな疑問を持つ方が少なくありません。 「有給休暇は誰に申請するの？」 「派遣先の上司に言えばいいの？」 「派遣だから有給はもらえ…
【2025年最新版】派遣社員の社会保険加入を適正化する実務ポイント｜加入漏れを防ぐ仕組みづくり
派遣社員の社会保険加入は、派遣会社が必ず対応しなければならない重要なコンプライアンス業務の一つです。 しかし、日本全国の派遣会社からは、 「加入基準が分かりに…
【2025年最新】マイカー通勤手当の非課税枠改正で何が変わる？派遣会社の影響と対策
※本記事は派遣会社（経営者・管理者・人事労務担当者）向けに、2025年秋に想定される「マイカー通勤手当の非課税枠改正」を、実務レベルで徹底解説した内容です。 …