就業条件明示書とは？派遣スタッフに渡す書面の要点をわかりやすく解説
１．はじめに 派遣労働において必ず登場する書類の一つが「就業条件明示書」です。派遣スタッフが安心して働くための前提となる重要な書面であり、派遣元事業主には交付…
契約
派遣会社が行う「労働条件の説明」はどこまで義務があるのか？社会保険労務士が徹底解説
派遣社員として働く際、また派遣会社を運営する立場として、「労働条件の説明はどこまで行えばよいのか」「説明不足は違法になるのか」といった疑問を持つ方は非常に多く…
偽装請負とは？派遣会社が知っておくべき実務対応と法的リスク
人材ビジネスの現場において、「偽装請負」という言葉は非常に重要でありながら、正確に理解されていないケースも少なくありません。特に派遣会社や業務請負を扱う企業で…
日本全国で発生しやすい派遣先とのトラブルと就業条件明示書作成のポイント
派遣労働を巡るトラブルはなぜ起きるのか 日本全国において、労働者派遣は多様な業界で活用されており、企業にとっても労働者にとっても欠かせない雇用形態となっていま…
日本全国の派遣会社が抱える「36協定」最新リスクと対策
― 社会保険労務士が解説する、いま本当に注意すべきポイント ― 派遣会社を取り巻く労務環境と36協定リスクの高まり 近年、日本全国の派遣会社を取り巻く労務管理…
派遣先との「労働者派遣契約書」に最低限必要な項目は？法定義務と実務対応を徹底解説
労働者派遣を行う企業や、初めて派遣労働者を受け入れる企業から頻繁に寄せられる質問が、「労働者派遣契約書にはどの項目を必ず記載しなければならないのか」という点で…
日本全国で問題化する派遣スタッフの「労働時間乖離」による監督署対応の失敗例
１．テーマの背景と派遣会社様のお悩み 近年、日本全国の派遣企業や受入企業で深刻化しているのが、派遣スタッフの「労働時間乖離」問題です。 派遣元が把握している労…
均等・均衡待遇とは？派遣労働者の待遇決定ルールを徹底解説
１．はじめに 均等・均衡待遇は、働き方改革関連法をきっかけに注目度が急上昇したキーワードであり、非正規雇用者、とりわけ派遣労働者の処遇改善に深く関係する概念で…
【離職率を下げる派遣会社の労務管理とは？人材不足時代の実践ノウハウまとめ】
人材不足が全国で深刻化する中、派遣会社が直面している最大の課題は 「採用しても定着しない」 という問題です。 応募が来…
【労働者派遣契約書の作り方｜トラブル防止のための注意点と実務ポイント】
労働者派遣事業に携わるみなさんにとって、「労働者派遣契約書」は事業運営の中核を担う重要書類です。 派遣元と派遣先の役割分担を明確にし、派遣スタッフの保護を確…