【保存版】日本全国で発生する「派遣期間制限の数え間違い」による違反扱いの事例と実務対策ガイド
■はじめに：なぜ今「派遣期間制限の数え間違い」が問題なのか？ 日本全国で派遣社員を活用する企業は増加しています。 しかしその一方で、 ⚠「派遣期間制限の数え間…
契約
日本全国の派遣元責任者が直面しやすい「契約書の更新漏れ」問題と、そのリスクを解説
派遣事業を運営するうえで、契約書の管理は避けて通れない重要業務です。しかし、日本全国の派遣元責任者の方からよく聞かれる悩みのひとつに、「気づいたら契約書の更新…
労働条件通知書の法的要件と派遣会社の実務をわかりやすく解説
労働条件通知書とは？派遣会社にとって重要な理由 労働条件通知書とは、労働者を雇い入れる際に、労働条件を明示するために交付が義務付けられている書面です。労働基準…
【2026年最新】派遣料金の適正化が進む!派遣会社が知っておくべき価格交渉の新指針と実務対応
はじめに:派遣業界を取り巻く環境変化と価格交渉の重要性 2026年1月、人材派遣業界に極めて重要な動きがありました。日本人材派遣協会が派遣先企業に対して「派遣…
日本全国で急増する「無期転換ルール」放置による違反指摘の実例
はじめに： 無期転換ルールを放置する企業が直面する現実 近年、日本全国で「無期転換ルール」を巡る労務トラブルが急増しています。社会保険労務士としてご相談を受け…
就業条件明示書とは？派遣スタッフに渡す書面の要点をわかりやすく解説
１．はじめに 派遣労働において必ず登場する書類の一つが「就業条件明示書」です。派遣スタッフが安心して働くための前提となる重要な書面であり、派遣元事業主には交付…
派遣会社が行う「労働条件の説明」はどこまで義務があるのか？社会保険労務士が徹底解説
派遣社員として働く際、また派遣会社を運営する立場として、「労働条件の説明はどこまで行えばよいのか」「説明不足は違法になるのか」といった疑問を持つ方は非常に多く…
偽装請負とは？派遣会社が知っておくべき実務対応と法的リスク
人材ビジネスの現場において、「偽装請負」という言葉は非常に重要でありながら、正確に理解されていないケースも少なくありません。特に派遣会社や業務請負を扱う企業で…
日本全国で発生しやすい派遣先とのトラブルと就業条件明示書作成のポイント
派遣労働を巡るトラブルはなぜ起きるのか 日本全国において、労働者派遣は多様な業界で活用されており、企業にとっても労働者にとっても欠かせない雇用形態となっていま…
日本全国の派遣会社が抱える「36協定」最新リスクと対策
― 社会保険労務士が解説する、いま本当に注意すべきポイント ― 派遣会社を取り巻く労務環境と36協定リスクの高まり 近年、日本全国の派遣会社を取り巻く労務管理…