日本全国の派遣会社が顧問社労士に依頼したい「労使協定方式」の運用手続き
１．テーマの背景と読者の悩み（日本全国の派遣会社の実務に直結する課題） 2020年の労働者派遣法改正以降、派遣会社の経営において**「労使協定方式を正しく運用…
労使間の協定
日本全国の派遣会社が見落とす「同一労働同一賃金」の運用ミスによる返金トラブル
なぜ今「同一労働同一賃金」の返金トラブルが増えているのか 近年、日本全国の派遣会社において「同一労働同一賃金」の運用ミスを原因とする返金トラブルが急増していま…
労使協定方式とは？協定書作成の基本要件と実務ポイントをわかりやすく解説
労使協定方式が注目される背景と実務担当者の悩み 企業が労働条件や人事制度を適法かつ円滑に運用するうえで、「労使協定方式」は欠かせない仕組みの一つです。日本全国…
派遣法改正が日本全国の派遣会社に与える影響と社労士の実務支援
日本の労働市場は、景気変動や働き方の多様化にともなって大きく変化してきました。その中でも特に影響が大きいのが「労働者派遣法」の改正です。派遣法はこれまで何度も…
セミナー動画を公開しました！
「賃金、派遣料金値上げ待ったなし！2026年度派遣同一労働同一賃金労使協定セミナー」の動画を公開しました！動画は下記よりご視聴ください。https://lnk…
日本全国の派遣会社向け｜顧問社労士が解説する「36協定届」作成ポイントと注意点
日本全国の派遣会社では、労働時間管理の複雑さや法改正への対応に頭を悩ませるケースが増えています。特に「36協定届（時間外・休日労働に関する協定届）」は、適切な…
日本全国の36協定ミスが後を絶たない理由と派遣会社が今日からできる改善策
■ はじめに：なぜ今、日本全国で「36協定ミス」が増えているのか？ ここ数年、日本全国の派遣会社で「36協定の誤記入」や「不備による是正勧告」が急増しています…