就業条件明示書とは？派遣スタッフに渡す書面の要点をわかりやすく解説
１．はじめに 派遣労働において必ず登場する書類の一つが「就業条件明示書」です。派遣スタッフが安心して働くための前提となる重要な書面であり、派遣元事業主には交付…
日本全国の派遣会社が顧問社労士に依頼したい「労使協定方式」の運用手続き
１．テーマの背景と読者の悩み（日本全国の派遣会社の実務に直結する課題） 2020年の労働者派遣法改正以降、派遣会社の経営において**「労使協定方式を正しく運用…
新年のご挨拶｜日本全国で加速する同一労働同一賃金対応と社労士が担う顧問サポート
新年あけましておめでとうございます。 日本全国の企業経営者・人事労務ご担当者の皆さまにとって、新しい一年のスタートは、事業計画や人事制度を見直す重要なタイミン…
日本全国の派遣会社が見落とす「同一労働同一賃金」の運用ミスによる返金トラブル
なぜ今「同一労働同一賃金」の返金トラブルが増えているのか 近年、日本全国の派遣会社において「同一労働同一賃金」の運用ミスを原因とする返金トラブルが急増していま…
派遣会社が行う「労働条件の説明」はどこまで義務があるのか？社会保険労務士が徹底解説
派遣社員として働く際、また派遣会社を運営する立場として、「労働条件の説明はどこまで行えばよいのか」「説明不足は違法になるのか」といった疑問を持つ方は非常に多く…
偽装請負とは？派遣会社が知っておくべき実務対応と法的リスク
人材ビジネスの現場において、「偽装請負」という言葉は非常に重要でありながら、正確に理解されていないケースも少なくありません。特に派遣会社や業務請負を扱う企業で…
日本全国で発生しやすい派遣先とのトラブルと就業条件明示書作成のポイント
派遣労働を巡るトラブルはなぜ起きるのか 日本全国において、労働者派遣は多様な業界で活用されており、企業にとっても労働者にとっても欠かせない雇用形態となっていま…
日本全国の派遣会社が抱える「36協定」最新リスクと対策
― 社会保険労務士が解説する、いま本当に注意すべきポイント ― 派遣会社を取り巻く労務環境と36協定リスクの高まり 近年、日本全国の派遣会社を取り巻く労務管理…
労働者派遣法の改正対応は顧問社労士に任せるべき？企業が直面するリスクと最適な対策を徹底解説
労働者派遣法は、企業の人事・労務管理に大きな影響を与える法律の一つです。特に派遣事業を行う企業や、派遣社員を受け入れている企業にとって、法改正への対応は避けて…
日本全国で増加する派遣スタッフの労働時間乖離
― 監督署是正指導で失敗する企業の共通点と正しい対応を社会保険労務士が解説 ― 近年、日本全国で派遣スタッフを活用する企業に対し、労働基準監督署による是正指導…