日本全国の派遣会社が抱える「36協定」最新リスクと対策
― 社会保険労務士が解説する、いま本当に注意すべきポイント ― 派遣会社を取り巻く労務環境と36協定リスクの高まり 近年、日本全国の派遣会社を取り巻く労務管理…
労働者派遣法の改正対応は顧問社労士に任せるべき？企業が直面するリスクと最適な対策を徹底解説
労働者派遣法は、企業の人事・労務管理に大きな影響を与える法律の一つです。特に派遣事業を行う企業や、派遣社員を受け入れている企業にとって、法改正への対応は避けて…
日本全国で増加する派遣スタッフの労働時間乖離
― 監督署是正指導で失敗する企業の共通点と正しい対応を社会保険労務士が解説 ― 近年、日本全国で派遣スタッフを活用する企業に対し、労働基準監督署による是正指導…
労使協定方式とは？協定書作成の基本要件と実務ポイントをわかりやすく解説
労使協定方式が注目される背景と実務担当者の悩み 企業が労働条件や人事制度を適法かつ円滑に運用するうえで、「労使協定方式」は欠かせない仕組みの一つです。日本全国…
【2025年最新版】派遣社員の社会保険加入を適正化する実務ポイント｜加入漏れを防ぐ仕組みづくり
派遣社員の社会保険加入は、派遣会社が必ず対応しなければならない重要なコンプライアンス業務の一つです。 しかし、日本全国の派遣会社からは、 「加入基準が分かりに…
派遣法改正が日本全国の派遣会社に与える影響と社労士の実務支援
日本の労働市場は、景気変動や働き方の多様化にともなって大きく変化してきました。その中でも特に影響が大きいのが「労働者派遣法」の改正です。派遣法はこれまで何度も…
派遣先との「労働者派遣契約書」に最低限必要な項目は？法定義務と実務対応を徹底解説
労働者派遣を行う企業や、初めて派遣労働者を受け入れる企業から頻繁に寄せられる質問が、「労働者派遣契約書にはどの項目を必ず記載しなければならないのか」という点で…
日本全国で問題化する派遣スタッフの「労働時間乖離」による監督署対応の失敗例
１．テーマの背景と派遣会社様のお悩み 近年、日本全国の派遣企業や受入企業で深刻化しているのが、派遣スタッフの「労働時間乖離」問題です。 派遣元が把握している労…
均等・均衡待遇とは？派遣労働者の待遇決定ルールを徹底解説
１．はじめに 均等・均衡待遇は、働き方改革関連法をきっかけに注目度が急上昇したキーワードであり、非正規雇用者、とりわけ派遣労働者の処遇改善に深く関係する概念で…
派遣元管理台帳の記載漏れをゼロにする方法｜全国の派遣会社が実践すべき仕組みとは
派遣会社にとって、派遣元管理台帳の運用は「最も重要なのに、最も煩雑な業務」です。 私は社会保険労務士として全国の派遣会社を支援していますが、ほぼ例外なく相談さ…