派遣会社の顧問社労士が解説｜労務トラブルを防ぐ「リスク予測型」労務管理とは
近年、派遣会社を取り巻く労務環境はますます複雑になっています。未払い残業代の請求、同一労働同一賃金への対応、派遣先との責任分担など、労務トラブルが経営課題とな…
36協定は派遣会社にも必要？見落としがちな労務管理の基本を解説
「36協定は自社の社員だけの話では？」と考える方は少なくありません。特に人材派遣会社の場合、「派遣先で働くのだから、派遣先が管理するのでは」と誤解されがちです…
日本全国の派遣元で見落とされる「有給義務化の計算ミス」による違反懸念
はじめに：テーマの背景と読者の悩み（日本全国の事例を含む） 2019年の働き方改革以降、「年5日の年次有給休暇取得義務化」はすべての企業にとって重要なコンプラ…
教育訓練実施記録とは？派遣元が押さえるべき証跡・記載項目・保存期間を解説
はじめに 労働者派遣事業を営む派遣元事業主には、派遣労働者に対する教育訓練の実施義務があります。なかでも重要なのが、教育訓練を実施した事実を客観的に示す「教育…
【掲載のお知らせ】派遣事業報告書 第6面の書き方を実務解説｜キャリアコンサルティング・教育訓練の記入ポイント
このたび、ユニテックシステム株式会社様の「人材ビジネスナビ」にて、2026年4月の記事を執筆いたしました。 今回の記事タイトルは、 「派遣事業報告書」の作成解…
日本全国の派遣単価上昇トレンドと労務リスクの関係
はじめに：テーマの背景と読者の悩み（日本全国の事例を含む） 近年、日本全国において派遣単価の上昇が顕著になっています。その背景には、深刻な人手不足や物価上昇、…
マージン率の算出方法とは？基本の計算式・利益率との違い・実務での決め方を解説
「マージン率はどうやって算出するのか」「自社のマージン率は適正なのか」と悩む方は少なくありません。営業担当者や経営者、フリーランスにとって、見積書作成や価格設…
日本全国で増加する「就業条件明示書の整合性欠如」によるクレームとは？社会保険労務士が解説
はじめに：テーマの背景と読者の悩み（日本全国の事例を含む） 近年、日本全国において「就業条件明示書の整合性欠如」に関するクレームが急増しています。採用時に提示…
こども性暴力防止法とは？日本全国の派遣会社が今すぐ対応すべきポイントを社会保険労務士が解説
近年、子どもを取り巻く環境において安全確保の重要性がますます高まっています。その中で注目されているのが「こども性暴力防止法」の施行です。この法律は、子どもへの…
子ども・子育て支援金制度は派遣会社にどう影響する？2026年開始の概要・対象者・給与計算の注意点を社労士が解説
2026年4月から、子ども・子育て支援金制度が始まります。派遣会社にとっては、単なる制度改正ではなく、給与計算・会社負担・派遣料金の見直しに関わる重要なテーマ…