派遣社員の社会保険加入は何を基準に判断するのか？企業・派遣社員双方が知っておくべき実務ルールを徹底解説
１．はじめに 派遣社員を受け入れている企業や、派遣会社の担当者、また派遣で働く方ご本人から、「派遣社員は社会保険に入らなくてもよいのでは？」「フルタイムでない…
2026年度 派遣同一労働同一賃金 労使協定セミナー
派遣料金交渉・賃金設定の最新情報を徹底解説 2026年度の労使協定対応、準備は万全ですか? 派遣業界の皆様にとって、毎年の労使協定における賃金水準の見直しは重…
日本全国の派遣元で起きる「社会保険加入漏れ」がバレた瞬間の深刻な影響
― 社会保険労務士が警告する、取り返しのつかないリスクとは ― はじめに 「うちは大丈夫」「今まで何も言われなかった」そう思っていた派遣会社ほど、社会保険加入…
就業条件明示書とは？派遣スタッフに渡す書面の要点をわかりやすく解説
１．はじめに 派遣労働において必ず登場する書類の一つが「就業条件明示書」です。派遣スタッフが安心して働くための前提となる重要な書面であり、派遣元事業主には交付…
日本全国の派遣会社が顧問社労士に依頼したい「労使協定方式」の運用手続き
１．テーマの背景と読者の悩み（日本全国の派遣会社の実務に直結する課題） 2020年の労働者派遣法改正以降、派遣会社の経営において**「労使協定方式を正しく運用…
新年のご挨拶｜日本全国で加速する同一労働同一賃金対応と社労士が担う顧問サポート
新年あけましておめでとうございます。 日本全国の企業経営者・人事労務ご担当者の皆さまにとって、新しい一年のスタートは、事業計画や人事制度を見直す重要なタイミン…
日本全国の派遣会社が見落とす「同一労働同一賃金」の運用ミスによる返金トラブル
なぜ今「同一労働同一賃金」の返金トラブルが増えているのか 近年、日本全国の派遣会社において「同一労働同一賃金」の運用ミスを原因とする返金トラブルが急増していま…
派遣会社が行う「労働条件の説明」はどこまで義務があるのか？社会保険労務士が徹底解説
派遣社員として働く際、また派遣会社を運営する立場として、「労働条件の説明はどこまで行えばよいのか」「説明不足は違法になるのか」といった疑問を持つ方は非常に多く…
偽装請負とは？派遣会社が知っておくべき実務対応と法的リスク
人材ビジネスの現場において、「偽装請負」という言葉は非常に重要でありながら、正確に理解されていないケースも少なくありません。特に派遣会社や業務請負を扱う企業で…
日本全国で発生しやすい派遣先とのトラブルと就業条件明示書作成のポイント
派遣労働を巡るトラブルはなぜ起きるのか 日本全国において、労働者派遣は多様な業界で活用されており、企業にとっても労働者にとっても欠かせない雇用形態となっていま…