【保存版】日本全国で発生する「派遣期間制限の数え間違い」による違反扱いの事例と実務対策ガイド
■はじめに：なぜ今「派遣期間制限の数え間違い」が問題なのか？ 日本全国で派遣社員を活用する企業は増加しています。 しかしその一方で、 ⚠「派遣期間制限の数え間…
年次有給休暇管理簿とは？派遣会社が整備すべき記録の実務ポイントを解説
はじめに 企業にとって年次有給休暇の適切な管理は、労務コンプライアンスの基本です。とりわけ派遣会社の場合、派遣労働者ごとに勤務実態が異なるため、より厳格な管理…
【派遣会社必見】2026年法改正でストレスチェック・カスハラ対策が義務化！派遣業界の就業規則改訂と対応マニュアル完全ガイド
はじめに：派遣業界に迫る2026年の大きな転換点 2026年は、派遣会社の経営者にとって労務管理の大きな転換点となります。労働安全衛生法および労働施策総合推進…
日本全国の派遣会社が押さえるべき「労働時間管理」の最新潮流【社会保険労務士が徹底解説】
はじめに：テーマの背景と読者の悩み（日本全国の事例を含む） 近年、日本全国の派遣会社を取り巻く労働環境は大きく変化しています。働き方改革関連法の施行以降、時間…
キャリアアップ計画書は派遣会社に必須？作成義務と実務上の注意点をわかりやすく解説
人材派遣業を始めようとする方や、すでに派遣会社を運営している経営者の方から「キャリアアップ計画書は必ず作らなければならないのか？」という質問を多くいただきます…
日本全国の派遣会社が混乱する「休業手当の計算違い」による是正要求
はじめに：テーマの背景と読者の悩み（日本全国の派遣会社で増える休業手当の計算違いと是正要求の実態） 近年、日本全国の派遣会社において「休業手当の計算違い」によ…
健康保険被扶養者認定の基準と確認事項を徹底解説｜収入要件・同居条件・申請手続きのポイント
健康保険被扶養者認定は、会社員や公務員などの健康保険の被保険者に扶養されている家族が、追加の保険料負担なしで健康保険の給付を受けられる重要な制度です。医療費の…
【2/18開催・無料ウェビナー】賃金、派遣料金値上げ待ったなし！2026年度派遣同一労働同一賃金労使協定セミナー
2026年度も賃金水準が引き上げ、派遣会社の対応は待ったなし 派遣業界の経営者・派遣元責任者の皆様、2026年度の同一労働同一賃金に関する労使協定の賃金水準が…
日本全国の派遣会社が避けたい労働時間管理のミスと改善策― 社会保険労務士が解説する実務対応のポイント ―
はじめに：テーマの背景と読者の悩み（日本全国の事例を含む） 近年、日本全国の派遣会社において「労働時間管理」に関するトラブルが増加しています。働き方改革関連法…
労基署の立入調査強化にどう備える？日本全国の派遣会社向け実務ガイド（社会保険労務士監修）
はじめに：労基署の立入調査が強化される時代に、派遣会社が直面する課題とは 近年、労働基準監督署（以下、労基署）による立入調査は年々厳格化しています。長時間労働…