人材派遣事業を運営される企業様にとって、毎年避けて通れない重要課題が「同一労働同一賃金への対応」です。特に2026年度は、賃金水準の見直しや派遣料金交渉への影響など、経営判断に直結する要素が多く含まれています。
なぜ今、労使協定の見直しが重要なのか
「昨年と同じ考え方で本当に問題ないのか」
「最新の賃金統計をどう読み取ればよいのか」
こうした不安や疑問をお持ちの派遣会社様は少なくありません。実際、「知っているかどうか」で数％単位の利益差が生まれるケースも存在します。
2026年度の労使協定対応では、以下のような実務ポイントを押さえることが不可欠です。
押さえておくべき3つの実務ポイント
1. 2026年度の最新賃金動向(地域別・職種別)
地域や職種によって賃金水準は大きく異なります。自社の派遣スタッフが多く就業する地域・職種の最新データを正確に把握することが、適切な労使協定作成の第一歩です。
2. 労使協定作成時に必ず押さえるべき実務要件
労使協定には法的要件があり、記載内容や手続きに不備があると、最悪の場合、行政指導の対象となる可能性もあります。実務に精通した専門家の視点から、チェックポイントを明確にすることが重要です。
3. 賃金上昇を踏まえた派遣料金交渉の考え方
派遣スタッフの賃金水準が上昇すれば、当然派遣料金にも影響します。取引先企業との料金交渉を円滑に進めるためには、根拠となるデータと論理的な説明が欠かせません。
こんな派遣会社様に特におすすめ
✓ 2026年度の労使協定をこれから検討する予定
✓ 賃金水準の設定に毎年悩んでいる
✓ 派遣料金の見直しを取引先と交渉したい
✓ 業界動向を踏まえた経営判断を行いたい
ひとつでも当てはまる方は、ぜひ専門家の知見を活用されることをおすすめします。
セミナー概要
開催日時:
2026年2月3日(火) 14:00〜15:00
開催形式:
Zoomによるオンライン開催
参加費:
無料
定員:
500名
お申し込み:
こちらからお申し込みいただけます
最後に
同一労働同一賃金への対応は、単なる「法令対応」にとどまりません。派遣会社の収益性や将来の事業戦略にも大きく影響する、経営の根幹に関わるテーマです。
2026年度を見据えた意思決定を行うために、最新の情報と実務ノウハウをぜひご活用ください。
社会保険労務士事務所 みなとみらい人事コンサルティング
代表 社会保険労務士 泉 文美
派遣業界に精通した社労士として、労使協定作成支援・派遣料金設計・人事制度構築など、人材派遣事業の実務をトータルでサポートしています。
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